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プロフィール

金井　郁 カナイ カオル

■所属部署名 人文社会科学研究科 ■電話番号
■職名 教授 ■FAX番号
■住所 埼玉県さいたま市桜区下大久保255 ■メールアドレス
■ホームページURL

プロフィール

兼担研究科・学部

経済学部　経済学科

所属学会

所属学会
社会政策学会
日本女性学会
女性労働研究会

学歴

出身大学院・研究科等
2008 , 東京大学大学院 , 博士後期
取得学位
博士 , 東京大学
修士 , お茶の水女子大学

研究活動業績

研究業績(著書・発表論文等)

著書
検証・新しいセーフティネット―生活困窮者自立支援制度と埼玉県アスポート事業の挑戦
新泉社:81－103,pp139－167 201904
ISBN:4787719076
金井郁・四方理人

現場力の再構築へ―発言と効率の視点から
日本経済評論社:pp135-161、pp163-198 201407
ISBN: 4818823058
金井郁

別冊解説・解題集
日本図書センター,戦後女性労働基本文献集 200605

どうする日本の労働政策
ミネルヴァ書房:78－91
櫻井純理編

論文
生存をめぐる保障の投資化―生命保険営業の現場から見えるもの
現代思想,151(2):pp73－85 2023
金井郁

タクシー労働者の雇用労働者性とライドシェア参入可能性への反応―地域特性に注目して
大原社会問題研究所雑誌(772):pp21－36 2023
金井郁・橋本由紀

非正規労働者『同一賃金』への道
ひろばユニオン,719:34－37 2022
金井郁

日本の職場における管理職の役割と女性－コロナ禍での変化と短時間管理職の可能性
生活協同組合研究(556):pp32－39 2022
金井郁

看護師の賃金と労働組合の取組み
Int'lecowk:国際経済労働研究,77(9):pp4-11 2022
金井郁

生命保険営業職の採用と育成－伝統的生保と後発型生保の比較ジェンダー分析
大原社会問題研究所雑誌,748:76-95 2021
金井郁・申琪榮

生命保険業における営業職の雇用関係の形成－利害関係者の働きかけに注目して
女性労働研究,65:53-71 2021
金井郁

女性活躍推進と女性正社員数の増加を考える
『We learn』,806号:4－7 2021
金井郁

コロナ禍の生命保険営業における「対面」営業の変化」
ジェンダー研究,24:5－23 2021
金井郁

人事制度改革と雇用管理区分の統合－女性労働者へのインパクトに着目して
社会政策,第13巻第2号:7－20 2021
金井郁

労働組合におけるジェンダー主流化の取組みの必要性
労働調査,614:27－30 2021
金井郁

Japan Meets the Sharing Economy: Contending Frames
Social Science Japan Journal,jyaa041:1－25 2020
Thomas G ALTURA, Yuki HASHIMOTO, Sanford M JACOBY, Kaoru KANAI, Kazuro SAGUCHI

同一労働同一賃金への労働組合の取組みと課題
労働調査,593:4₋8 2020
金井郁

スーパーマーケット企業における「働き方改革」の展開―パートタイマーの主体性に着目して
フェミニスト経済学会誌,4:3－29 2019
金井郁

ジェンダー視点から見た働き方改革―同一労働同一賃金の課題
JP総研research,48:14₋21 2019
金井郁

「産別組織における働き方改革の展開」
『Int'lecowk:国際経済労働研究』,1083:pp8-15 2018
金井郁

「歩合給における生活の検討とジェンダー：生命保険営業職を事例に」
『大原社会問題研究所雑誌』,721号:pp3₋21 2018
金井郁

「パートタイマーの賃金を考える―雇用管理区分間の処遇格差をめぐる現状と対応施策をめぐって」
『生活協同組合研究』,514号:pp27-35 2018
金井郁

「『福井モデル』の中での生活と労働－ジェンダーインパクトの違いに着目して」
『社会政策』,第10巻2号:pp8-22 2018
金井郁

「労働分野のジェンダー・ギャップは是正されるのか？固定化されるのか？」
『女たちの21世紀』,No96:pp21₋25 2018
金井郁

ヤマト運輸労組の労働時間をめぐる2017年春闘の意義を考える
『Int'lecowk:国際経済労働研究』,1073号:7₋13 2017
金井郁

女性の昇進をめぐる意識とマネジメント : 雇用管理体系とジェンダー
大原社会問題研究所雑誌,704号:18-36 2017
金井郁

「生命保険業における金融媒介者の検討－再生産領域の金融化論にむけて」
『ジェンダー研究』お茶の水女子大学ジェンダー研究センター,第19号:pp27-45 2016
金井郁・申琪榮

‘The MHLW’s Policy of “Diverse Regular Employees” and its Impact on Female Employment’
Japan Labor Review,No50:pp88-110 2016
Kaoru KANAI

「春闘における非典型雇用組合員と組合活動」
『Int'lecowk:国際経済労働研究』,71(9):pp7-13 2016
金井郁

「女性活躍推進法における企業行動 : 生命保険会社9社を事例に」
『日本労働社会学会年報』,27号:pp3-31 2016
金井郁

雇用保険の適用拡大と求職者支援制度の創設
日本労働研究雑誌,659号:pp66-78 2015
金井郁

なぜ女性の仕事は易しいと評価されるのか : 生命保険営業職の位置づけをめぐって
家計経済研究,107号:pp26-35 2015
金井郁

福井県の事例から考える地域における女性雇用
連合総研レポートDIO,309:pp12-15 2015
金井郁

日韓生命保険業における労働のジェンダー化
ジェンダー研究,第17号:81－102 2014
金井郁・申琪榮

「福井県における女性労働の実態とその意識」
『社會科學研究』,第65巻第1号:pp25－44 2014
金井郁

「雇用と自営の間：日本の生命保険業における営業職の雇用とジェンダー」
『埼玉大学経済学部社会科学論集：特集号「上井喜彦と労働研究」』,143号:pp127－144 2014
金井郁

パートタイム労働政策における均衡・均等概念の変遷と日本型均衡処遇ルールの成立
女性労働研究,57号:42－62 201303
金井郁

『多様な正社員』施策と女性の働き方への影響
『日本労働研究雑誌』,636:63－76 2013
金井郁

「生活保護受給者への就労支援の分析」
社会政策学会誌『社会政策』,第5巻第2号:87－100 2013
金井郁・四方理人

働き方による格差－パートタイム労働を中心に
橘木俊詔編『福祉＋α１　格差社会』ミネルヴァ書房:pp73-93 2012
金井郁

書評論文「藤原千沙・山田和代編著『労働再審③　女性と労働』」
『社会政策』,第4巻第2号:pp129-132 2012
金井郁

労働組合は戦略的ジェンダーニーズに基づいた非正規労働者の処遇改善を
ビジネス・レーバー・トレンド,444 2012
金井郁

「生活保護受給者への就労支援と就労実態」
『厚生労働省科学研究費補助金　政策科学総合研究事業　低所得者、生活困窮者の実態把握及び支援策の在り方に対する調査研究』 2012
金井郁

中小製造業における女性労働者
労働政策研究・研修機構,労働政策研究報告書 中小製造業における人材育成・能力開発(131):268－290 201103
金井郁

就労困難者 への支援のあり方をめぐる予備的考察―埼玉県生活保護受給者チャレンジ支援事業の取り組みから
厚生労働省,厚生労働省科学研究費補助金　政策科学総合研究事業　低所得者、生活困窮者の実態把握及び支援策の在り方に対する調査研究 201103
金井郁

非正規労働者の処遇改善と企業別組合の取り組み ジェンダーへのインパクトに着目して
大原社会問題研究所雑誌,633:1 19 2011
金井郁

書評論文「社会政策とジェンダー」
教育文化協会、ILEC「本と資料の紹介コーナー」 2011
金井郁

「森ます美・浅倉むつ子編『同一価値労働同一賃金原則の実施システム 公平な賃金の実現に向けて』」
『社会政策』,第3巻(第2号):pp123 126 2011
金井郁

最低賃金と生活保護の整合性を再検討する
連合総研,連合総研レポートDIO,254 201011
金井郁

正社員転換･登用制度の実態と課題－非正社員の処遇改善の視点から
生協総合研究所,生活協同組合研究,415:11－22 201008
金井郁

雇用保険制度における包括性－非正規労働者のセーフティネット
岩波書店,最低所得保障 201004
金井郁

最低賃金と生活保護の整合性の再検討
岩波書店,最低所得保障 201004
四方理人・金井郁

大学生の労働者の権利の理解度と労働教育
東洋英和女学院大学,2008年度東洋英和女学院大学研究助成報告書「大学における『労働教育』のあり方にかかわる研究」 201003
金井郁

女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析
國學院大学経済学会,國學院経済学,57(1):111-135 2008
金井郁

女性パートの正社員への転換に関する決定要因分析
東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター,SSJデータアーカイブリサーチペーパーシリーズ(36):55-68 2007
金井郁

パートのユニオンリーダーと組合参加 小売企業におけるパート組織化の事例調査をもとにして
社会政策学会,社会政策学会誌(17):180-204 2007
金井郁

企業別組合におけるパート組合員と意思決定過程への関与 正規組合員との比較から
法政大学大原社会問題研究所,大原社会問題研究所雑誌(568):39-55 2006
金井郁

パート労働者の昇格問題とジェンダー 食品スーパーX社の事例から
お茶の水女子大学,F-GENSジャーナル,4:49-38 2005
金井郁

労働組合は身近な労働者の発言組織として役割を果たしているか?
お茶の水女子大学生活社会科学研究会,生活社会科学研究(11):29-42 2004
永瀬伸子、金井郁、細貝国世

学会発表
書評分科会・佐野嘉秀著『英国の人事管理・日本の人事管理－日英百貨店の仕事と雇用システム』
社会政策学会 202210
金井郁

共通論題コメント「フェミニスト経済学からみた政治・権力――家父長的世帯主義批判」
日本フェミニスト経済学会 202207
金井郁

小売業A社の雇用管理区分の統合と再複線化の背景－経営側の意図と労働者側の認識
社会政策学会 202205
金井郁・篠田信幸

地域類型からみたタクシー労働者の雇用者性－Uber参入可能性への反応に着目して
社会政策学会 202110
金井郁

The Conditions for Developing Women’s Union Leadership in Japan and Korea
The 16th International Conference of the European Association of Japanese Studies 202108
Mijin Kim, Kaoru KANAI

雇用管理区分の変更と女性労働へのインパクト―生命保険産業の事例から
社会政策学会 202010
金井郁

生命保険業における営業職の雇用関係の形成とジェンダー
女性労働問題研究会 202009
金井郁

Employment Management System Barriers to Women’s Leadership in Japan
5th CAAWS2019 Asian Association of Women’s Studies 201912
KANAI Kaoru

ジェンダー化された雇用・営業戦略と顧客ケア－外資系生命保険会社と伝統的生命保険会社の比較研究
社会政策学会 201905
金井郁・申琪榮

‘Feminization of Life insurance and Women’s Survival Strategy in Japan and Korea’
World Social Science Forum 201809
Kaoru KANAI, Ki-young Shin

「チェーンストアにおける働き方改革の展開―非正社員とジェンダーへのインパクトに着目して」
日本フェミニスト経済学会 201807
金井郁

「『福井モデル』の中での女性労働」
社会政策学会 201710
金井郁

「歩合給における生活の検討とジェンダー－生命保険営業職を事例に」
社会政策学会 201710
金井郁

‘For Better or Worse?: Women's Employment in Life Insurance Industry under the Abe's Womanomics’
15th International Conference of the European Association for Japanese Studies(EAJS) 201708
kaoru KANAI

共通論題コメンテーター『アベノミクスのジェンダー分析』
日本フェミニスト経済学会 201707
金井郁

‘Gendered Structure of Family Finance and Women’s Survival Strategy: A Comparative Case Study of Life-insurance in Japan and South Korea’
IAFFE 201706
Kaoru KANAI, Ki-young Shin

金井郁「アベノミクスにおける女性活用政策と女性雇用へのインパクト」
東アジア日本研究者協議会第1回国際学術大会 201611
金井郁

金井郁「「書評分科会・大槻奈巳『職務格差』」
社会政策学会 201610
金井郁

‘The Change of the Kaizen-Power of workshops and the Increase of Non-Regular Workers’
ASSA(THE ALLIED SOCIAL SCIENCE ASSOCIATIONS) ANNUAL MEETING 201301
KANAI Kaoru

「金融の女性化：生命保険業界の雇用と営業戦略の日韓比較」
社会政策学会第125回大会 201210
金井郁・申琪榮

なぜパートタイムという働き方は低処遇なのか？―実際的ジェンダーニーズの罠
女性労働問題研究会 201209
金井郁

‘Equal Employment Opportunity Law and Career Track System in Japan : The EEO Law Act Contributes to Elimination of Gender Disparities?’
“Social Policy in an Unequal World” Joint Annual Conference of the East Asian Social Policy Research Network (EASP) and the United Kingdom Social Policy Association (SPA) 201207
Kaoru KANAI

生活保護受給者への就労支援と就労実態
社会政策学会 201110
金井郁

Equal or Balanced Treatment? :Regulation of Part-time work in Japan
Institute of Advanced Study in the Humanities (KWI-Essen) 201103
KANAI Kaoru

最低賃金と生活保護の整合性の再検討
連合総研 201007
金井郁

パート労働政策における均衡・均等待遇概念の変遷と成立
社会政策学会 200911
金井郁

正社員転換・登用からみるパートの均衡・均等待遇の実態と課題
社会政策学会 200810
金井郁

Long-term career paths of women part-time workers: Can they find regular full-time jobs?
EASP 4thconference 200710
KANAI Kaoru

女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析
社会政策学会 200705
金井郁

パート労働者の昇格とジェンダー 食品スーパーX社の事例から
日本キャリアデザイン学会 200610
金井郁

企業別組合におけるパート組合員と意思決定過程への関与 正規組合員との比較から
社会政策学会 200410
金井郁

企業別組合におけるパートのユニオンリーダーとジェンダー意識 パートのユニオンリーダーはパート差別の抵抗者となりうるか?
日本女性学会 200406
金井郁

その他
中小サービス業において基幹的職種を担う非正社員の能力開発の実態と課題
労働政策研究・研修機構,労働政策研究報告書 中小サービス業における人材育成・能力開発(118):231-256 201003

木下武男『格差社会にいどむユニオン』花伝社2008年
青木書店,女性労働問題研究(53):168-171 200903
金井郁

派遣雇用:貧困からの脱出の手段となるか(David Autor and Susan Houseman(2006) 'Temporary Agency Employment: A Way Out of Poverty?'Blank, Rebecca M., Sheldon H. Danziger, and Robert F. Schoeni(ed). Working and Poor: How Economic and Policy Changes Are Affecting Low-Wage Worke
労働政策研究・研修機構,日本労働研究雑誌(573):100-101 200804
金井郁

JILPT調査報告書No101 母子家庭の母への就業支援に関する調査報告書
労働政策研究･研修機構 2008

別冊解説・解題集
日本図書センタ-,戦後女性労働基本文献集 200605

よりよい世界に向けた経済の安全保障
ILO駐日事務所 2006
監訳:大澤真理、翻訳:金井郁

女性運動と労働運動の架け橋 労働組合女性連合CLUW
青木書店,女性労働研究(48):36-43 200507
金井郁